Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України - Колектив авторів

4) письмово повідомляють інспекцію про встановлення факту притягнен­ня засудженої особи до адміністративної відповідальності та вносять відповід­ні записи до алфавітних карток обліку осіб, стосовно яких здійснюється про­філактична робота.

13. Після повного відбуття засудженим покарання у день закінчення його строку (в день отримання останніх розрахункових відомостей з підприємства), а при звільненні за іншими підставами — не пізніше наступного робочого дня після одержання відповідних документів інспекція надсилає повідомлення влас­нику підприємства, на якому працює засуджений, про припинення відрахувань з його заробітку і знімає засуджену особу з обліку (ч. 6 ст. 153 КВК). Зняття з обліку за іншими підставами здійснюється в день надходження відповідних документів до інспекції. Відносно особи, знятої з обліку, яка підлягає призову на строкову військову службу, в десятиденний термін направляється повідом­лення у відповідний військкомат. У такий самий термін про зняття з обліку засудженої особи направляється повідомлення до відділу у справах громадян­ства, імміграції та реєстрації фізичних осіб.

Особі, яка відбула призначений судом строк виправних робіт, за її вимо­гою може видаватися довідка про відбуття покарання або про звільнення від нього.

14. Виконання покарання у виді виправних робіт припиняється і засуджені знімаються з обліку у зв’язку з:

а) відбуттям призначеного вироком суду покарання — за наявності розра­хункових відомостей про час, який було включено в строк відбування пока­рання, заробіток та проведені з нього відрахування. При цьому затримка пере­рахування утриманих сум не є перешкодою для зняття засудженого з обліку;

б) засудженням за ухилення від відбування покарання у виді виправних робіт — за наявності копії вироку, що набрав законної сили;

в) амністією — за наявності постанови суду про застосування амністії;

г) помилуванням — за наявності розпорядження Служби з питань поми­лування Кабінету Президента України про виконання Указу Президента Украї­ни про помилування;

ґ) скасуванням вироку — за наявності відповідної постанови суду;

д) винесенням судом постанови про умовно-дострокове звільнення — за на­явності такої постанови;

е) заміною виправних робіт штрафом — за наявності відповідної постано­ви суду;

є) звільненням від відбування покарання — за наявності відповідної поста­нови суду.

З обліку також знімаються: померлі — за наявності відповідної довідки з органу реєстрації актів громадянського стану; особи, засуджені за вчинення нового злочину, — за наявності копії вироку, що набрав законної сили; засу­джені особи, які вибули з території обслуговування у зв'язку зі зміною місця роботи, — за наявності підтвердження про отримання справи інспекцією за новим місцем роботи.

1. Протягом строку відбування покарання засудженим забороняється звіль­нятися з роботи за власним бажанням без дозволу кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл на звільнення може бути наданий після перевірки обґрунто­ваності заяви засудженого та за наявності довідки з нового місця роботи про можливість його працевлаштування.

2. Особам, засудженим до покарання у виді виправних робіт, надаєть­ся щорічна відпустка, час якої не зараховується до строку відбування пока­рання.

3. Час відбування засудженим покарання у виді виправних робіт зарахо­вується в загальний стаж роботи.

4. Засудженим забороняється без дозволу кримінально-виконавчої інспек­ції виїжджати за межі України.

5. Стосовно особи, яка стала непрацездатною після постановлення вироку суду, кримінально-виконавча інспекція вносить подання до суду про заміну виправних робіт штрафом.

6. Стосовно особи, яка після постановлення вироку суду досягла пенсій­ного віку, а також жінки, яка стала вагітною, кримінально-виконавча інспек­ція вносить подання до суду про звільнення такої особи від відбування пока­рання.

1. Виконання виправних робіт передбачає обов’язковий порядок, певний правовий режим, під яким розуміється реалізація встановлених криміналь­но-виконавчим законодавством правообмежень з метою виправлення засудже­них. Тобто для таких осіб визначений особливий правовий статус, вони вико­нують обов'язки та користуються правами людини і громадянина, за винят­ком обмежень, передбачених законом, вироком суду, порядком відбування цьо­го покарання. Докладно про обов’язки засуджених див. коментар до ст. 41 КВК України.

2. Каральні властивості виправних робіт знаходять своє втілення у бага­тьох правових обмеженнях і їх наслідках, які відчувають на собі засуджені про­тягом усього строку, зокрема:

а) нині закон не вимагає доведення до відома трудового колективу виро­ку суду про призначення особі покарання у виді виправних робіт, але як і в будь-якому покаранні кара існує вже в самому факті засудження особи, тобто в негативній оцінці її поведінки з боку держави, що спричиняє моральні страж­дання;

б) обсяг кари виправних робіт певним чином пов’язаний з їх тривалістю, з терміном, на який вони призначаються: якщо раніше термін цього покарання встановлювався від 2 місяців до 2 років, то новий Кримінальний кодекс підви­щив його нижню межу до 6 місяців;

в) із заробітку засуджених до виправних робіт протягом усього строку від­бування покарання провадяться відрахування в дохід держави (ст. 57 КК);

г) засуджені особи мають повідомляти інспекцію про зміну місця прожи­вання, обов’язково повинні з’являтися до інспекції а) за викликом, б) періодич­но на реєстрацію; у разі невиконання цих вимог без поважних причин їх може бути піддано приводу; такі обмеження вільного часу особи, безумовно є еле­ментами карального впливу;

ґ) протягом строку відбування покарання без письмового дозволу кри­мінально-виконавчої інспекції засудженим забороняється виїжджати за ме­жі України, переводитися на іншу посаду чи роботу, звільнятися з роботи за власним бажанням, розривати трудовий договір за згодою сторін; дозвіл (по­станова) на звільнення може бути наданий після перевірки обґрунтованос­ті заяви засудженого та за наявності